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下面附上一則新聞讓大家了解時事
世足賽／德國 小組出線機率增 : 一子錯，滿盤皆輸，在大賽只要犯錯一次，就足以令所有努力白費。相反只要不放棄，就總有機會挽回劣勢，甚至可以笑到最後。德國在第二場小組賽全場奮力狂攻瑞典，不僅沒能取得成效更先被打進一球。落後下的德國及時修正錯誤，下半場開賽不久就追和，只是追和對德國來說並不足夠，面對瑞典的鐵血防守卻一籌莫展。可是瑞典球員在最後關頭犯錯，令德國在最後一刻射進反勝進球，最終德國以2：1逆轉勝瑞典，取得重要3分，小組出線機會大增。 由於同組的墨西哥在較早前的比賽贏球，6分在手幾乎肯定出線，瑞典最後一場小組賽的對手正是墨西哥，如果瑞典在這場比賽取得和局，只要在下一場比賽打和墨西哥就可以一起晉級，相反德國若兩戰只得1分，縱然下一場比賽大勝南韓也很可能出局，德國非勝瑞典不可。德國在正選陣容作出多項調動，將首戰表現不佳的厄齊爾（Mesut Oezil）和凱迪拉（Sami Khedira）撤下，換上魯迪（Sebastian Rudy）和羅伊斯（Marco Reus），中前場的活力明顯強於首戰，開賽不久就獲得很多進攻機會，可惜受制於瑞典的嚴密防守無法得手。反而是德國後防縱然換了呂迪格（Antonio Ruediger）代替首戰表現不佳的胡梅爾斯（Mats Hummels），仍然是整體速度緩慢，因而令對手獲得反擊機會。托伊沃寧（Ola Toivonen）就在32分鐘把握機會為瑞典首開紀錄，呂迪格無法及時攔住托伊沃寧就是因為後防動作遲緩造成的結果。 德國下半場一開始就換上老將中鋒戈梅茲（Mario Gomez），與維爾納（Timo Werner）合組雙中鋒，結果收到立竿見影之效。羅伊斯在48分鐘接應左路傳中，在門前用膝部打皮球打進瑞典隊球門。羅伊斯能夠突圍而出，正是多了一個戈梅茲出來拉開瑞典中衛的結果。不過一個和局對德國肯定是不夠，德國在往後的比賽時間更奮力進攻。瑞典在防守端確實到位，特別是門將奧爾森表現神勇，多次撲出德國的致命射球，同時德國球員的把握力確實不足，令德國始終難以得手。另一邊，瑞典下半場再無攻勢可以威脅德國，因為他們的進攻能力本來就不強，而且球員年齡偏高，這場賽事正選陣容竟有5人是超過30歲，令他們有點強弩之末。 博阿騰（Jerome Boateng）在82分鐘的魯莽犯規令他拿到第2面黃牌，令德國只能10人應戰。可惜瑞典前鋒們已經跑不動了，後備入替的前鋒古達迪（John Guidetti）和杜爾馬茲（Jimmy Durmaz）又無法為對手帶來威脅。特別是換入杜爾馬茲是瑞典這場賽事最大敗筆，這名土耳其裔翼鋒在進攻上無法幫助球隊，反而是僅上陣約20分鐘就已經出現多次魯莽失誤，補時5分鐘還在危險位置犯規，結果克魯斯（Toni Kroos）把握這次機會把罰球直射破網，為德國取得非常重要的3分。相反瑞典就因為這個錯誤的調動，令其餘13名球員在這場比賽付出的努力完全白費。 德國只要在下一場比賽擊敗南韓，同時瑞典沒能擊敗墨西哥的話就可以晉級16強。不過他們在後防問題仍然沒能解決，胡爾梅斯和博阿騰兩名正選中衛更可能在下一場比賽一起缺席，若非門將諾伊爾（Manuel Neuer）保持水準，這場比賽恐怕早已命喪瑞典腳下。所以如果不能解決後防速度過慢的問題，縱然能死裡逃生也不可能走得很遠。相反瑞典失了這重要3分，不僅晉級形勢被動，士氣肯定大受影響，而且他們只懂主守不懂主攻，杜爾馬茲的上場和犯錯恐怕已斷送了瑞典的16強希望。 （本文作者為聯合新聞網特約球評）
訂工時、貨幣制度激勵員工！日公司創460億營收 : 現代企業為了激勵員工士氣，總要想出許多方法，像是南韓最大的企業三星電子，最近為了配合7月1日即將實施的新勞動法，宣布可讓旗下員工自己彈性安排上班時間。另外還有日本一家半導體設備廠商，在公司內發行貨幣，所有專案任務都由員工自由競標，而實施這種制度之後，這家公司的年度營收和營業利益雙雙創新高，也更加凝聚員工的向心力。 ▼（圖／東森新聞） 採用這種方法後，員工都自動自發，因為只要肯做，收入就會增加，員工也非常喜歡這種自我管理的模式。日本迪斯科公司員工：「公司福利完備，不只是像我這樣在健身房流汗，還能享受瑜珈，就連在泳池游泳也沒問題，訓練完後還能在按摩房裡好好按摩，這裡就是讓每位社員，自己去管理自己，自己創造適合自己的環境。」 至於成效如何，數字會說話，他們2017年度營收1700億日圓，相當於460億台幣，連續5年創新高，營業利益510億日圓，折合台幣140億元，連續4年創新高。日、韓企業創新的管理模式，或許也可以成為台灣公司的借鏡。 （封面圖／東森新聞） 更多東森新聞報導 ● 「剩手可以動」新人泣車禍曠職 老闆秒抓包：尷尬了 ● 女子被休假軍人闖空門性侵得逞！急報案 結局超傻眼 ● 女星胸部超有料！ 肉色緊身衣「E奶外露」掀暴動
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